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Mobbing hat nicht nur für betroffene Mitarbeitende gravierende Folgen, sondern auch für das gesamte Unternehmen. Hohe Fluktuation, Krankheitsausfälle und ein schlechter Ruf als Arbeitgeber sind nur einige der möglichen Konsequenzen. Doch was kann konkret getan werden, um Mobbing zu verhindern und im Ernstfall schnell zu intervenieren?

Mobbing am Arbeitsplatz bleibt oft unentdeckt, bis es ernste Konsequenzen nach sich zieht – für die betroffenen Mitarbeitenden ebenso wie für das gesamte Unternehmen. Fehlzeiten, sinkende Produktivität und eine vergiftete Arbeitsatmosphäre sind häufige Folgen. Wer frühzeitig eingreift, kann nicht nur Mitarbeitende schützen, sondern auch wirtschaftliche Schäden vermeiden.