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Frühintervention statt Ausfall - Teil 3: Vorteile von Frühintervention für Unternehmen
Frühintervention ist kein „Nice-to-have“, sondern ein wirtschaftlicher Vorteil. Unternehmen, die frühzeitig eingreifen, verbessern nicht nur die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden, sondern optimieren auch ihre betrieblichen Kennzahlen. Präventive Massnahmen tragen zur Reduktion von Fehlzeiten bei, steigern die Produktivität und stärken die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen.
Positive Effekte von Frühintervention: Gesunde Mitarbeitende sind motivierter, leistungsfähiger und weniger anfällig für stressbedingte Ausfälle. Frühintervention reduziert nicht nur die Fehlzeiten, sondern verbessert auch das Betriebsklima. Mitarbeitende fühlen sich wertgeschätzt, wenn ihre Bedürfnisse ernst genommen werden, was die Mitarbeiterbindung stärkt.
Wirtschaftliche Vorteile:Präventive Massnahmen sind deutlich kosteneffizienter als die Aufwendungen für die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeitender oder die Kosten, die durch lange Abwesenheiten entstehen. Unternehmen, die in die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden investieren, positionieren sich zudem als attraktive Arbeitgeber.
Fazit:
- Frühintervention spart langfristig Kosten.
- Sie erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
- Sie stärkt das Image als verantwortungsbewusstes Unternehmen.