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Frühintervention statt Ausfall - Teil 4: Strategien für eine erfolgreiche Frühintervention im Unternehmen
Frühintervention ist dann effektiv, wenn sie systematisch und strategisch im Unternehmen verankert wird. Es geht nicht nur um spontane Einzelmaßnahmen, sondern um eine nachhaltige Präventionskultur, die fest in den Unternehmensstrukturen verankert ist.
Strategien für wirksame Frühintervention:Ein zentrales Element ist die Sensibilisierung von Führungskräften. Sie müssen in der Lage sein, Frühwarnzeichen wie Veränderungen im Verhalten, Rückzug oder Leistungsabfall zu erkennen. Ergänzt wird dies durch niedrigschwellige Unterstützungsangebote, die den Mitarbeitenden schnell und unkompliziert Hilfe bieten.
Integration in die Unternehmenskultur:Frühintervention sollte ein fester Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsmanagements sein. Regelmässige Evaluationen der Massnahmen helfen, den Erfolg zu messen und die Angebote kontinuierlich zu verbessern. Die Zusammenarbeit mit externen Fachpersonen sorgt für zusätzliche Expertise.
Fazit:
- Frühintervention muss Teil der Unternehmenskultur sein.
- Kontinuierliche Schulung von Führungskräften ist unerlässlich.
- Externe Unterstützung erhöht die Effektivität von Massnahmen.